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Un despacho de abogados en Santander especializado en derecho laboral, es fundamental que, si te han despedido de tu empleo, conozcas tus derechos y los procedimientos legales a seguir. En España, los trabajadores despedidos pueden tener derecho a una indemnización dependiendo del tipo de despido. Para determinar si te corresponde una indemnización, es esencial primero entender si tu despido ha sido procedente, improcedente o nulo.
En el caso de un despido improcedente, cuando la empresa no tiene una causa justificada o no cumple con los requisitos legales para despedirte, tienes derecho a una indemnización que en un despacho de abogados en Santander te asesorarán e informarán de todo. La ley establece una cantidad de indemnización que depende del tiempo que hayas trabajado en la empresa, y suele ser de 33 días de salario por cada año trabajado. En algunos casos, si el despido es declarado nulo, la empresa debe reincorporarte a tu puesto y pagarte los salarios desde el momento del despido. Es importante recordar que la indemnización también varía según el tipo de contrato y la situación particular de cada empleado.
El despacho de abogados especializado en derecho laboral puede ser crucial para determinar si el despido fue legal y, en caso contrario, para reclamar la indemnización correspondiente. En muchas ocasiones, las empresas intentan no pagar la indemnización que corresponde o incluso realizar despidos sin la debida justificación. Es por eso que contar con un abogado laboralista te permitirá analizar tu situación con base en la legislación vigente y tomar las decisiones correctas.
En Abogado Richardson te ayudaremos en todo el proceso, desde la revisión de tu despido hasta la reclamación judicial si fuera necesario. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral luchará por proteger tus derechos y asegurar que recibas la indemnización que te corresponde por ley. No dudes en contactarnos para recibir asesoramiento profesional y comenzar a tomar acción lo antes posible.